Le flux
Une seule colonne vertébrale, de bout en bout.
Pas un simple formulaire joli — tout le parcours, du premier contact au client fidèle, dans un seul système.
Ça vous parle ?
Les problèmes que ça règle vraiment.
Quelqu'un a demandé son vendredi il y a six semaines. Personne ne l'a noté, et deux personnes sont maintenant absentes le même jour.
La nouvelle recrue n'a ni ordinateur, ni accès, ni idée de à qui demander, parce que la liste est dans la tête de quelqu'un.
Les signes étaient là, dans les heures et le rythme des congés ; rien ne veillait et personne n'a eu la conversation.
Ça marche, jusqu'au jour où la personne qui l'a construit est celle qui est en vacances.
Un prix plancher pour 25 postes, puis des options pour les congés et l'intégration. Une équipe de douze paie pour des fonctions qu'elle n'ouvrira jamais — et reste parce que les gens sont déjà dedans.
Ce qui est inclus
Tout ce dont l'entreprise a besoin, relié.
Employés et services
Qui travaille ici, dans quelle équipe, à quel poste.
Demandes de congés et soldes
Demandé dans le portail, décidé en un clic, solde mis à jour.
Présences
Heures et présence, sans feuille de temps papier.
Cycles de paie
Un cycle sur de vraies personnes et un temps réellement enregistré.
Évaluations
Entretiens et notes enregistrés sur la personne, dans le temps.
Recrutement
Postes ouverts et candidatures en face.
Compétences
Ce que chacun sait vraiment faire — et les manques.
Télétravail
Des arrangements enregistrés plutôt que supposés.
Bien-être
Des signaux de risque qui déclenchent une prise de nouvelles humaine, en privé.
Diversité et analyses
Effectifs et composition, sans export.
Portail employé
Chacun voit ses propres congés, bulletins et profil — seulement les siens.
Emmenez votre équipe avec vous
Importez l'export de BambooHR, Gusto, Personio ou un tableur — services créés, personne en double, intégration seulement pour les recrues récentes.
Dès le premier jour
Vous ne partez pas d'un écran vide.
Chacun de ces points fonctionne dès que votre application est en ligne. La liste de droite est tout ce qu'il vous reste à faire.
Déjà prêt pour vous
- ✓Employés, services et postes
- ✓Demandes de congés avec soldes
- ✓Suivi des présences
- ✓Cycles de paie
- ✓Évaluations
- ✓Recrutement avec candidatures par poste
- ✓Une carte des compétences par personne
- ✓Arrangements de télétravail
- ✓Signaux de risque de bien-être
- ✓Effectifs et analyses de diversité
- ✓Un portail employé en libre-service
- ✓Quatre agents IA qui préparent et attendent votre décision
Vous configurez seulement
- Vos types de congés et vos droits
- Votre cycle de paie et votre monnaie
- Votre rythme d'évaluations
- Vos services et vos postes
- Qui peut voir quoi
- Votre liste d'intégration
C'est toute la mise en place. Le reste tourne déjà.
Votre équipe IA
Le logiciel vient avec une équipe.
Elle travaille sur vos canaux de messagerie et vos données, et propose des actions que vous validez depuis votre téléphone. Rien de risqué ne part sans votre oui.
Vous apporte les demandes de congés en attente d'une décision et prépare une recommandation.
Prépare le mot de bienvenue et les rappels de la première semaine pour quelqu'un qui commence.
Signale discrètement un risque d'épuisement ou de stress élevé, pour qu'un humain prenne des nouvelles en privé.
La semaine en une lecture — congés, bien-être, effectifs.
Les validations, et le journal de ce que votre équipe a réellement fait, sont dans l'application. Obtenir l'application Autoflowly →
Avant de lancer
Lancez-vous sereinement.
La démo montre le produit. Voici les réponses pratiques avant d'y connecter vos clients et vos paiements.
Votre URL et votre base de données. Pour une entreprise en Amérique du Nord, l'app et sa base de données sont hébergées aux États-Unis ; pour une entreprise en Europe, en Allemagne (Francfort ou Berlin).
Les messages sensibles, paiements et changements attendent votre validation.
L'export et la suppression du compte sont disponibles dans les réglages.
Les options de paiement et de messagerie varient selon l'OS; vérifiez la démo.
Contactez l'équipe quand vous avez besoin d'aide.
Pourquoi pas un logiciel classique
Logiciel métier classique vs Autoflowly.
Comment ça marche
La démo aujourd'hui, votre propre système aujourd'hui.
Ouvrir la démo en direct
Elle tourne déjà avec des données de démonstration. Parcourez-la comme le ferait un salarié — sans inscription, sans rien installer.
Lancer votre propre version
Vous obtenez votre propre déploiement, avec sa base de données et son adresse, pré-rempli et prêt à l'emploi plutôt que vide.
Décrire ce qui doit changer
Vos prestations, vos prix, votre image, vos étapes et vos règles — décrits en langage courant et appliqués à votre version.
Questions fréquentes
Les questions qui valent la peine.
Nous sommes sur BambooHR ou Gusto. Faut-il tout ressaisir ?↓
Non. Exportez vos employés depuis l'outil actuel, importez le CSV dans Employés → Importer, et l'équipe est enregistrée en une minute — noms, e-mails professionnels, services, intitulés, dates d'entrée — rapprochés par e-mail pour que personne ne soit créé deux fois. Seules les personnes embauchées le mois dernier reçoivent une liste d'intégration. Il n'y a pas de prix par poste.
L'IA valide les congés toute seule ?↓
Non. Elle lit les demandes en attente et prépare une recommandation — y compris la partie délicate, comme un chevauchement avec quelqu'un déjà absent — et accepter ou refuser est un clic que vous faites. Accepter et refuser sont les deux seules actions qu'elle peut exécuter, et les deux vous attendent.
C'est quoi exactement le signal de bien-être, et est-ce de la surveillance ?↓
C'est un signal tiré des données que le système a déjà — heures, présences, rythme des congés — qui dit qu'un humain devrait prendre des nouvelles en privé. L'agent n'écrit pas à la personne, ne diagnostique rien et n'inscrit aucun jugement dans le dossier de qui que ce soit. Si vous n'en voulez pas, ne recrutez pas cet agent.
Lance-t-il la paie tout seul ?↓
Non. Les cycles de paie sont à vous. L'agent n'a aucune action de paie — il ne peut toucher ni à la rémunération, ni aux notes, ni à l'emploi de qui que ce soit. Les règles de calcul et les déclarations restent chez votre comptable ou votre prestataire.
Les salariés peuvent-ils voir les données des autres ?↓
Non. Le portail employé est limité côté serveur à la personne connectée — ses congés, ses bulletins, son profil — et la gestion de l'entreprise est un espace séparé, soumis à permissions. Un compte gestionnaire n'a aucune fiche employé, il ne voit donc pas d'espace personnel du tout plutôt qu'un espace vide.
Est-ce en français ?↓
Oui — les écrans de gestion et le portail employé de votre version sont en français. La démo publique ci-dessus est semée en anglais : c'est la même application, pas la vôtre.
Est-ce suffisant pour remplacer un vrai SIRH ?↓
Pour une petite équipe, il couvre ce que vous faites vraiment chaque semaine : congés, présences, arrivées, cycles de paie, évaluations et recrutement. Ce n'est pas un SIRH d'entreprise avec les déclarations légales de trente pays, et il ne prétend pas l'être.
Je peux vraiment le voir avant de m'inscrire ?↓
Oui. La démo est le vrai système avec des données de démonstration — validez une demande de congé, regardez un cycle de paie, ouvrez le portail employé. Aucun compte nécessaire.
Les fonctionnalités reflètent la plateforme en août 2026 et continuent d'évoluer — la démo en direct montre toujours ce qui est réellement déployé.